Sessiz istifa, insanların iş yaşamında sorumluluktan kaçması veya görev tanımının dışına çıkmaması gibi kriterlerle açıklanabilecek bir olgudur. Çin’de bir gencin çalışma koşullarının ağırlığı sebebiyle yaşama veda etmesi sonucu ortaya çıkan Quiet Quitting kavramı hızla bütün dünyaya yayılmıştır. Sessiz istifada çalışanlar en az eforu sarf eder. Başka bir deyişle, işten tamamen ayrılmadan işten ayrılmışçasına sorumluluklardan kaçınır. Örnek olarak; iş yaşamında çalışanların mevcut sorumlulukların dışına çıkmaması ve özveride bulunmaması verilebilir. Sonuç olarak sosyal medyada başlayan bu akım, hızla iş yaşamının her anında yer buluyor. Sonuç olarak işverenlerin çalışanların refahını iyileştirmesi için aksiyon alması kaçınılmaz hale geliyor.
Sessiz istifa nedir?
Sessiz istifa; çalışanların özveride bulunmadığı, kendinden bir şeyler katmadığı, kısacası kovulmayacak kadar çalıştığı bir çalışma biçimidir. Bu istifa türünü bildiğimiz istifadan ayıran yegane etken, iş hayatına devamdır. Çalışan fiziksel olarak iş yerindedir, ancak mental olarak farklı sebeplerle çalışmayı durdurur veya aksatır. Verilen işleri yapıyor olsa bile yeni sorumluluklardan kaçınır. Çalışanlar arasında adeta “çalıştığıma değmeyecek” inancı ortaya çıkar. Bu inanç sonucunda sarf edilebilecek efor minimum seviyede tutulur ve fedakarlıktan kaçınılır. Özetle; sessiz olarak istifa eden çalışanlar işlerine düşük bağımlılıkla devam eder. Daha net ifadeyle, pasif istifa kavramı çalışanın işi sabote etme halidir.
Bu kavram nasıl ortaya çıktı?
Tiktok’ta akım olarak başlayan bu kavram, kısa sürede bütün dünyada karşılık buldu. Çin’de bir işçinin iş yaşamı koşullarının ağırlığına dayanamayarak ölmesi Quiet Quitting akımının ortaya çıkmasının ana sebebidir. Sonrasında Amerika’da akıma dönüşen pasif istifa süreci, iş yaşamının önündeki tehditlerden biri olarak varlığını sürdürüyor.
Sessiz istifa belirtileri nelerdir?
İşten fiziksel olarak ayrılmasa bile çalışanın işte pasif bir konuma gelmesinin farklı belirtileri mevcuttur. İşe geç geçme veya mesai saatleri bitmeden işten çıkma sessiz istifa belirtileri deyince ilk akla gelenlerdir. İş yerinde durgunluk, şirket etkinliklerine ve hatta toplantılara dahi katılmamak, ekip çalışmalarında en az eforu sarf etmek ve verilen görevlerin dışına çıkmamak belirgindir. Elbette iş yaşamında kişisel sebepler sebebiyle bazen çalışanın varlık gösterememesi mümkündür. Ancak bu belirtilerin yaygın olduğu durumlarda iş verenlerin aklına pasif istifa süreci gelmelidir.
Sessiz istifa nasıl önlenir?
İş verenler için işçi kaybı oldukça zor bir süreçken, halihazırda maaşlı çalışan birinin varlık göstermemesi ekstra zorlu olur. Nitekim çalışan fiziki olarak iş yerindedir, ancak performansı oldukça düşük olur. Bu noktada çalışanın davranışının altında yatan problemleri çözmek için patronlara ve ekip liderlerine büyük sorumluluk düşer. Sonuç olarak çalışan işten ayrılsa dahi koşullar düzelmediği takdirde yeni çalışanların da sessiz istifa davranışları geliştirmesi büyük olasılıktır. Özetle iş verenlerin elini taşın altına koyarak, çalışanların koşullarını iyileştirmesi elzemdir. Elbette bu noktada çalışanlarla etkili iletişimi tercih etmek; ast üst ilişkisinden ziyade ekipte herkesin biricik ve değerli olduğunu vurgulamak; görev tanımının dışına çıkmasını istememek ve çalışanın düşünsel olarak da iş yerinde olabilmesi adına sürece dahil etmek gerekir.
Özetle sessiz istifa nedir toparlayacak olursak; bu kavram #QuitQuitting olarak bilinen sosyal medya akımından ortaya çıkmış ve çalışanlar arasında karşılık bulmuştur. Türkiye bağlamında çalışma koşullarının giderek arttığı düşünülürse bu kavramın çalışanlar arasında yaygınlaşması mümkündür. Dolayısıyla iş verenlerin çözüm odaklı davranması ve sessiz istifayı önlemek için aksiyon alması gerekir.
