Koton; siyasetleri, uygulamaları ve bağlı olduğu inisiyatifler aracılığıyla toplumsal cinsiyet eşitliği çabasına daima ve tam takviye vermeye devam ediyor. Türkiye’nin WEPs imzacısı birinci şirketlerinden biri olan Koton, İdare Heyeti tarafından imzalanan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Siyaseti ile bayanlara eşit fırsatlar sunan bir patron olmayı taahhüt ediyor. Koton Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi bu anlayışı sürdürülebilir kılmak için çalışmalarını sürdürüyor.
Her yıl 8 Mart haftasında, alanında uzmanları çalışanlarıyla buluşturan şirket, eşitlikçi pencereden farklı öyküler dinliyor, öğreniyor ve ilham veriyor. Bilgi ve farkındalığın, en kıymetli iki kıymet olduğuna inanarak saygın isimleri Mor Oda Sohbetlerinde ağırlayan Koton; bu sene Pınar Ayhan, Dilara Koçak, Av. Birsen Taş Topaloğlu, Dr. Deniz Bağrıaçık, Nurten Akkuş, Kıvılcım Pınar Kocabıyık, Selen Fazilet, Melike Esra Karayel, Emin Çapa, Banu Taşkın ve Dr. Özgür Bolat’ı konuk etti.
Koton Moms programıyla, ebeveynliğe hazırlanan ve yeni anne olmuş Koton bayanlarını destekliyor. Bayan çalışanlarını iş hayatında destekleyen regl müsaadesi uygulamasıyla da hem kesime hem iş dünyasına yeni bir bakış açısı kazandırıyor.
Koton, yürüttüğü toplumsal projelerde dezavantajlı kümelere öncelik vererek, bayanın güçlendirilmesi çalışmalarında kararlılık, tutarlılık ve süreklilik arz eden bir duruş sergiliyor. Alanında model olmuş El Emeği ve Mesken Bayanları projeleri ile bayanların ekonomik ve toplumsal hayata katılmalarını tüm gücüyle destekleyen Koton, Türk Eğitim Vakfı ile birlikte oluşturulan Bir Bayan Dünyayı Değiştirebilir Tesir ve Dayanışma Burs Fonu ile de sarsıntıdan etkilenen 200 kız öğrencinin eğitim hayatları boyunca yanlarında oluyor; mentorluk, meslek planlaması üzere farklı takviye programları geliştiriyor.
Koton İdare Konseyi Üyesi Gülden Yılmaz, 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’ne özel mesajında bugünün bayanların ülke kalkınmasındaki yadsınamaz rolüne dikkat çekiyor.
“Toplumsal cinsiyet eşitliği uğraşında öncü rol üstlenen, bedel zincirinin her etabında bayanın faal olması gerektiğini savunan bir şirket olarak; yılın en heyecan verici haftalarından birini yaşıyoruz.
Koton olarak, eşitlikçi toplumsal yapıya katkı sunmayı marka kimliğimizin en belirleyici ögelerinden biri olarak kabul ediyoruz. Duruşumuzla, faaliyetlerimizle, kadın-erkek birlikte sahiplendiğimiz değerlerimizle ‘Daha güçlü yarınlar için daha güçlü kadın’ diyoruz.
Bugün yüzde 72 bayan çalışan oranı, yüzde 54 bayan yönetici oranımızla hem kesimimizde hem de iş dünyasının genelinde ‘kadın dostu’ şirketler sıralamasında en önde yer almamız tesadüf değil, şuurlu ve kararlı bir siyasetin sonucudur.
Çünkü bize nazaran; hayatın her alanında bayan temsiliyle ilgili eşitsizlikler çözülmeden, sürdürülebilir bir ekonomik kalkınma, sağlıklı bir toplumsal hayat ve nihayetinde güçlü bir markalaşma seyahati mümkün değildir.”
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
