Çalışanlarının muvaffakiyetlerini destekleyerek kapsayıcı ve adil bir çalışma ortamı yaratmak ismine fırsat eşitliği sağlayan çalışmalara imza atan QNB Sigorta’nın Genel Müdürü Pınar Kuriş, Ekonomist Mecmuası tarafından düzenlenen “Türkiye’nin En Güçlü 50 Bayan CEO’su” araştırmasında 6. defa yer aldı.
QNB Sigorta Genel Müdürü Pınar Kuriş, “Türkiye’nin En Güçlü 50 Bayan CEO’su” araştırmasında bu yıl da yer alarak, 6 yıldır üst üste en güçlü bayan CEO’lar ortasında gösterilmeye devam ediyor. Ekonomist Mecmuası tarafından 12 yıldır düzenlenen araştırma ile idare konseylerinde daha fazla bayanın yer almasını teşvik etmek ve farkındalık yaratmak hedefleniyor.
Kadınların hem iş hayatında daha fazla yer alması hem de yönetici takımlarında temsiliyetlerinin artması hedefiyle birçok çalışmaya ve projeye imza atan QNB Sigorta Genel Müdürü Pınar Kuriş, “Bir bayan yönetici olarak, başarılarımın hem şirket içinde hem şirket dışında desteklendiğini görmek beni daha da motive ediyor. Bu sebeple, “Türkiye’nin En Güçlü 50 Bayan CEO’su listesinde üst üste 6. kere yer almaktan gurur duyuyorum. Kadınların, finans ve risk idaresi üzere karmaşık hususlara farklı bakış açıları getirdiklerini düşünüyor, liderlik yetenekleri ve müşteri bağlarında gösterdikleri güçlü irtibat hünerleri, durumlarla ve bireylerle kolay bağ kurabilmeleri nedeniyle fark yarattığına inanıyorum. Biz de QNB Sigorta olarak, cinsiyet fark etmeksizin çalışanlarımızın muvaffakiyetlerini destekliyor ve şirketlerin bu manada attığı her adımın çok bedelli olduğuna inanıyoruz. Bayan yönetici oranının son yıllardaki yükselişi de gösteriyor ki bayanların gücünün farkına varmak ve bunu değerlendirebilmek şirketlerin elinde. Bugün QNB Sigorta olarak toplam çalışanlarımızın yüzde 68’si bayanlardan oluşuyor. Yalnızca bayan çalışan sayısını artırmayı önemsemiyor, birebir vakitte bayanların yönetici takımlarında da temsiliyetini artırmaya odaklanıyoruz. Bu gayeyle attığımız adımların sonucunda, beş yıl evvel müdür ve üstü yöneticilerimizin yüzde 44’ü bayan iken bugün bu sayı yüzde 49’a yükseldi. Kadın çalışanlarımızın iş hayatlarına devam edebilmeleri, yönetici takımlarında daha fazla yer almaları, özel ve iş ömrü istikrarını daha rahat sağlayabilmeleri ismine mevcut uygulamalarımızı geliştirmeye devam edeceğiz” dedi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
