Motivasyon, günümüzde sıkça karşımıza çıkan önemli bir kavramdır. Dolayısıyla, motivasyonun ne olduğu ve nasıl sağlandığı soruları, günümüzde kaçınılmaz hale gelmiştir. İş yaşamı ve günlük hayatta motivasyonu artırmak için bir dizi motivasyon eğitimi ve çeşitli yöntemler bulunmaktadır. İşte bu yöntemler…
Motivasyon Nedir?
Motivasyon, belli bir hedefe ulaşmak için bireyin belirli bir şekilde çalışmaya yönlendiren enerji ve coşku durumunu ifade eder. Kişiyi hedefine ulaştırmak için teşvik eden motivasyon, herhangi bir zorlukla karşılaşsa bile bireyin bu yolda kararlılıkla ilerlemesini sağlar. Motivasyon, başarının temel faktörlerinden biridir. Basitçe ifade etmek gerekirse, “Bireyin başarıya ulaşmak için engellerle karşılaşmadan ilerlemesini ve pes etmemesini sağlayan enerji durumu” olarak tanımlanabilir.
Motivasyon, hayatın her alanında kendini gösterir. Özellikle başarı hikayelerinde, amaçlarına ulaşmak için pes etmeyen bireylerin karşılaştıkları zorlukları aşma motivasyonları ve bu süreçte elde ettikleri başarılar vurgulanır.
Neden İhtiyaç Duyulur?
Az önce bahsedildiği gibi, motivasyon bizi başarıya taşıyan kilit bir etkendir. Bu nedenle, öncelikle başarıya ulaşmak için hayati bir öneme sahiptir. Bireyin yaşamında motivasyon, düzenli, etkili ve istekli çalışma olanağı sağlar. İş yerinde ise motivasyonun ayrı bir önemi bulunmaktadır. Personelin verimli bir şekilde çalışması ve iş yerine bağlılık göstermesi için sürekli olarak motive edilmesi gerekmektedir. Ancak ne yazık ki, bazı iş yerlerinde motivasyona gereken önem verilmemektedir. Yapılan araştırmalara göre, bazı şirketler motivasyonu artırmak yerine düşük motivasyona sahip çalışanlarıyla ilgilenmemekte ve sadece %13 oranında verim alabilmektedir.
Çalışanın motivasyonu, en çok çalıştığı şirkete fayda sağlamaktadır. Yüksek motivasyon, çalışanların üretkenliğini artırır ve şirketin daha iyi bir performans sergilemesine olanak tanır. Düşük motivasyona sahip bir çalışan ise yeterince üretken olamayacak ve başka işlerle meşgul olarak zaman kaybedecektir. Genel olarak, şirketin hedeflerine ulaşabilmesi için çalışanların motive olması son derece önemlidir. Ayrıca, çalışanlar motivasyon kazandıklarında, şirketle olan bağlılıkları artacak ve en iyi performanslarını sergilemeye çalışacaklardır.
Motivasyon Türleri
İçsel Motivasyon
Bu motivasyon türü, en temel ve saf biçimdir. Adından da anlaşılacağı gibi, kişinin içinden gelen motivasyonu ifade eder ve herhangi bir ödül beklentisi olmadan ortaya çıkar. Bu tür, kişinin kendi iyiliği için içsel olarak kendini hedefe odaklamasını içerir. Örneğin, diyet yapan kişilerde veya sınavlara hazırlanan öğrencilerde gözlemlenen bir şekildir ve genellikle sağlam bir irade gücü gerektirir. Bunun bir sonucu olarak, kişi kendini olumlu yönde geliştirebilir.
Dışsal Motivasyon
Arzu edilen sonuçları elde etmek amacıyla dışarıdan bekleneni temsil eder. Başarı, para, prestij, ödül gibi unsurlar, dışsal motivasyona örnek olarak gösterilebilir. Dışsal motivasyonun varlığı, kişinin içsel motivasyonunu da artırabilir.
Nasıl Sağlanır?
İş yerinde dışsal motivasyonun sağlanması için birkaç yöntem sıralanabilir:
- İletişimi Geliştirin: Çalışanların motivasyonunu artırmanın etkili bir yolu, onlarla iletişimi güçlendirmektir. Mailler veya kısa mola etkinlikleriyle çalışanlarınızla etkileşiminizi güçlendirerek, onların size ve şirkete olan bağlılığını artırabilirsiniz.
- Duygusal Zekanızı Geliştirin: Duygusal zeka, motivasyonu artırmak için önemli bir faktördür. Duygusal zekası gelişmiş liderlerin, çalışanlarını daha iyi motive edebildikleri gözlemlenmiştir.
- Değerli Hissettirin: Çalışanların motivasyonu, kendilerine değer verildiğini hissettiklerinde artar. Çalışanlara değer vermek, onları şirketlerine daha fazla bağlı kılar ve daha iyi performans göstermelerini sağlar.
- Olumlu Pekiştiriciler Kullanın: Çalışanları motive etmenin bir yolu, onların katkılarını görmezden gelmemektir. Teşekkür etmek, çabalarını gördüğünüzü belli etmek ve cesaretlendirmek, motivasyonu artırabilir.
İçsel motivasyonu artırmak için ise şu yöntemlere başvurulabilir:
- Kendinizi İyi Tanıyın: Güçlü ve zayıf yönlerinizi bilmek, içsel motivasyonu artırmak için önemlidir.
- Zamanı İyi Kullanın: Zamanın değerini bilmek ve etkili kullanmaya özen göstermek, içsel motivasyonu artırabilir.
- Hedefe Odaklanın: Hedefe ulaşmanın zor olabileceğini kabul edin ve olumlu düşüncelerle hedefinize odaklanın.
- Sonuca Odaklanın: Hedefinize ulaşmanın size nasıl hissettireceğini düşünün ve bu hissi elde etmek için çabalayın.
- Motive Edici Kaynaklardan Yararlanın: Motivasyonu artıran kitaplar, hikayeler ve filmlerden faydalanarak içsel motivasyonu güçlendirebilirsiniz.
- Mola Verin: Hedefe ulaşmak bazen yorucu olabilir. Yorulduğunuzda kısa molalar vererek dinlenin ve nefes alacak etkinliklerle enerji toplayın.
