Çok uzun yıllar boyunca hem dünyada hem de Türkiye’de verilen çaba sonucunda, bugün bayanlar çalışma hayatında gerçek manada görünür hale geldi. ‘Cam tavan’ olarak nitelendirilen manileri aşmak için gayret veren bayanların meslek yükselişi sürerken, iş hayatında da istikrarlar değişiyor. Sanayi, teknoloji üzere alanlarda hem iş gücü hem ekonomik karar organlarında daha fazla bayanın yer alması, tüm şirketler için bir sürdürülebilirlik ve muvaffakiyet kriterine dönüşmüş durumda…
Dünyada ve Türkiye’de bayanlar, onlarca yıldır iş hayatında yükselişlerini önleyen birçok faktöre yani ‘cam tavanlar’a karşı çaba veriyor. Ülkemizde bayanlar çalışma ömründe, erkek işgücüne göre daha düşük fiyat düzeyi, işe alma, işe yerleştirme ve yükselme süreçlerinde eşitsizlik, mobbing ve eğitim imkanlarından mahrum kalma üzere önemli boyutta negatif ayrımcılığa maruz kalıyor. Lakin son periyotta iş hayatında da istikrarlar değişiyor, kartlar toplumsal cinsiyet manasında tekrar dağıtılıyor. Türkiye’de bayanların iş gücüne iştirak oranı yüzde 36’ya yükselmiş durumda. Bayanlar iş hayatında artık sadece görünür olmakla kalmayıp, birebir vakitte liderlik merdivenlerini daha kararlı adımlarla tırmanıyor. İdare takımlarındaki bayan sayısı her geçen gün artıyor.
İş dünyasında bayanın varlığı, sürdürülebilirlik ve muvaffakiyet kriteri
“Kadınların çalışma hayatının her kademesinde yer alabilmelerini sağlamak gayesiyle güçlenmelerinin, ülke iktisadına ve şirket performansına sağladığı katkıların artık herkes farkında.” diyen Teedo Online Eğitim Platformu Genel Müdürü Selçuk Aytekin, 8 Mart Dünya İşçi Bayanlar Günü nedeniyle yaptığı açıklamada, bayanların sanayi, teknoloji üzere alanlarda hem iş gücü hem ekonomik karar organlarında yer almasının her şirket için bir sürdürülebilirlik ve muvaffakiyet kriteri haline geldiğini vurguladı. Aytekin, “Kadınlar, ailenin omurgası olduğu üzere toplumsal değişimin de çok değerli kaldıracı. Bayanların ekonomik ömrün her alanında ve her düzeyinde var olmalarını destekleyen şirket sayısı, mahallî ve küresel inisiyatifler artıyor. Zira bunun, işletmenin başarısı ve sürdürülebilirliği için kıymetli olduğunu biliyorlar. Bugün şirketler, Best Workplaces for Women™ unvanı almaya çalışıyor, zira bayanlar artık seçilmiyor, seçiyor; çalışacakları firmayı, kesimi, işi, haklarını, yan haklarını…” diye konuştu. Teedo’nun takımında bayan eğitmenlerin çok özel bir yeri olduğunu vurgulayan Aytekin, “Her biri farklı dalda, farklı mesleksel tecrübeleri, meslek güzergahları var, fakat hepsinin ortak yanı kendi uğraşlarında muvaffakiyete ulaşmış olmaları. Teedo eğitimlerinde hem bayan olarak iş hayatında var olma gayretlerini hem de mesleksel deneyimlerini genç nesil bayan çalışanlarla paylaşıyorlar” dedi.
Teedo’nun güçlü bayan eğitimcilerinin gözünden toplumsal cinsiyet eşitliği
Dünya Bayanlar Günü nedeniyle her biri kendi alanında tecrübeli olan Teedo’nun bayan eğitmenlerine kulak vermek ve kendi tecrübelerinden yola çıkarak toplumsal cinsiyet eşitliğine ait görüşlerini öğrenmek istedik.
“Liderlik, her insanın içinde keşfedilmeye hazır bir cevher”
Teedo’da “İş’te Bayan: Yöneticilik ve Liderlik” eğitimi veren Gülçin Aytemizel Telatar (Chief Product & Growth Officer/Paycell), 18 yıl boyunca teknoloji, ödeme sistemleri, ferdî bankacılık ve fintech alanlarında çeşitli tecrübeler kazanmış bir yönetici. Bayanların iş dünyasındaki görünürlükleri ve tesirlerinin artırılması için daha fazla uğraş sarf edilmesi gerektiğini söyleyen Gülçin Aytemizel Telatar, “Liderliğin her insanın içinde keşfedilmeye hazır bir cevher halinde var olduğunu, şahsen yaşayarak öğrendim. Bayanlar empatik yaklaşım, tesirli bağlantı ve sonuç odaklılık üzere birtakım özellikleri sayesinde; farklı bakış açıları sunabiliyor, karmaşık hususlara getirdikleri tahlil odaklı yaklaşımla farklılıkları kucaklayabiliyor. Yanılgı yapabilme, zorluklarla uğraş edebilme, inisiyatif alabilme, uyumlu ve verimli çalışabilme, yıllar geçtikçe değişen şirket yapılarında başarılı olabilmek için kıymetli maharetler. Geçmiş deneyimlerimde, bilhassa gerilim anlarında bu tip imtihanlarla karşı karşıya kaldığım ve en gerçek formda tansiyonu yöneterek, empatik yaklaşımla mevzuyu aştığım anlar çoktur…” diye konuşuyor.
“İş dünyasında dişil güce gereksinim var…”
Sanem Karacan (Ex-Head of Brand/Adidas) da uzun yıllardır dünyanın ve Türkiye’nin önde gelen şirketlerinde marka idaresi ve satış alanlarında vazife yapmış bir profesyonel. Teedo’da ‘Çok Markalı Proje Yönetimi’ eğitimi veren Karacan, bayanların iş dünyasındaki varlığını artırmak için öncelikle teknik ve davranışsal marifet bahislerinde eğitim ve fırsat eşitliğinin sağlanması gerektiğini söylüyor. Karacan, “Liderlikte ve iş dünyasında dişil güce gereksinimimizin her gün arttığı bir devirden geçiyoruz. Dişil güç, kapsayıcılığı teşvik eden ve farklı bakış açılarına paha veren bir yaklaşımı temsil eder. Bu güç, iş birliği, empati, dayanak ve uzlaşma üzere pahaları vurgular. Kapsayıcı bir ortamda, herkesin fikirleri ve katkıları değerlidir ve herkesin potansiyeli en üst seviyede kıymetlendirilir. Kendi liderlik usulümde kapsayıcılık ve çeşitliliğe olan inancım değerli rol oynuyor. Bu biçimi oluştururken, geçmişteki tecrübelerimde bayan yöneticilerin muvaffakiyet öykülerinden ilham aldım” diyor ve ekliyor: “Gelecek kuşak bayan önderlere verebileceğim en kıymetli tavsiyelerden biri, kendilerine güvenmeleri ve kendi bedellerinden ödün vermemeleridir. Burada kendi pahasının farkında olarak, korksa da bu duyguyu anlayıp geri adım atmadan, cüretlerini kaybetmeden, tutkularını, pahalarını takip etmeleri kıymetli.”
Pozisyonların cinsiyetleri var, bunu kırmak lazım!
Selvihan Elidüzgün (Sustainability Developer/H&M) ise Etraf Mühendisliği eğitiminin akabinde yeniden etraf alanında yüksek lisans yapmış, sürdürülebilirlik alanında çalışmalar yapmış, bugün önde gelen küresel şirketlerden birinde sürdürülebilirlik geliştiricisi olarak çalışan bir isim. Teedo’da ‘Kurumsal Sürdürülebilirlik İdaresi Eğitimi’ veriyor. Elidüzgün, “Özellikle sürdürülebilirlik konusunda cinsiyet eşitliği ve çeşitlilik çok kıymetli. Sürdürülebilir kalkınma maksatları altında da değerli bir başlık olarak yer alıyor ve tüm iş dünyası bu yeni normları istekli olarak takip ediyor. Bayanların çalışma hayatındaki oranları giderek artıyor. Fakat iş dünyasında yazılı olmasa da durumların cinsiyetleri mevcut. Bunu kırmak gerektiğini düşünüyorum. Örneğin, ustabaşı dendiğinde herkes erkek bir çalışan düşünür. Fakat yavaş yavaş bilhassa dokuma kesiminde değişimlere şahit oluyoruz ve bunun olumlu bir adım olduğuna inanıyorum” diye konuşuyor.
Kadınlara hamilelik ve doğum devirlerinde takviye artırılmalı
Teedo’nun eğitim takımında yer alan bir öteki yönetici de İpragaz A.Ş. CFO’su Dilek Tepetam. Uzun yıllardır küresel ve yerli birçok büyük firmada mali işler alanında kıymetli sorumluluklar üstlenen Tepetam, liderlikte bayan ya da erkek olmanın çok değerli olmadığını, vizyoner, empati yapabilen, destekleyici ve inisiyatif verebilen başkanların başarılı olduğunu düşünüyor. Bayanların iş hayatında bazen önyargılarla değerlendirilebildiğini belirten Tepetam, “Kendinize bir hedef koyduktan, hakikat beşerlerle, gerçek yerde çalıştıktan sonra, ardınıza ailenizin de takviyesini alarak aşılamayacak sorun olmadığına inanıyorum. Odaklanarak, gereğince emek sarfederek ve gerektiğinde bilhassa özel hayatında yardım alarak, her bayan hedeflediği mesleğe kavuşabilir” diyor. Dilek Tepetam, bayanlara bilhassa hamilelik ve doğum devirlerinde dayanak sağlanması ya da babaların süreçlere iştirakini artırmak için babalık müsaadelerinin artırılmasının değerli olduğunu ekliyor.
Genç başkan adaylarına teklifler: “Gücünüze ve potansiyelinize inanın”
Teedo eğitmen takımının değerli bir modülü olan Özde Ünsal (ESG (ÇSY) Reporting,
Master of Sustainable Finance /Odido Netherlands BV) da hem ulusal hem de memleketler arası finans ve sürdürülebilirlik alanlarında derinlemesine bilgi ve tecrübeye sahip. Türkiye’de liderlik durumlarında bayan temsili açısından kayda paha ilerlemeler kaydedilmiş olsa da hala ek düzgünleştirmeye gereksinim olduğunu kaydeden Ünsal, kendi liderlik usulünü oluşturma kıssasını şöyle anlatıyor ve genç başkan adaylarına şu tavsiyelerde bulunuyor: “Farklı dallarda ve konumlarda çalışmak bana farklı bakış açıları kazandırdı ve farklı liderlik üsluplarını gözlemlememi sağladı. Liderlik stilimi oluştururken mentorluk programları, eğitim ve gelişim programları, zorluklar ve yanlışlardan ders çıkarmam üzere birçok tecrübeden yararlandım. Tecrübeli önderlerden rehberlik ve takviye aldım. Eğitim ve gelişim programları ise liderlik hünerlerimi geliştirmeme yardımcı oldu. Yeni kuşak bayan önder adaylarına şunu demek isterim: Gücünüze ve potansiyelinize inanın. Kendi özgün stilinizi geliştirmekten çekinmeyin. Güçlü taraflarınıza odaklanın ve zayıflıklarınızı geliştirmeye çalışın. Başarılı olmak için her vakit kusursuz olmak zorunda değilsiniz. Yanlışlarınızdan ders çıkarmayı öğrenin ve kendinize karşı nazik olun. Tutkularınızın peşinden gidin, yüreğinizi kaybetmeyin.”
Gerçek hayattan örneklerle liderlik dersleri
Teedo’nun İş’te Bayan: Yöneticilik ve Liderlik Eğitimi, iş dünyasındaki bayan başkanlar için özel olarak hazırlandı. Eğitim programı, bayanların yalnızca liderlik hünerlerini geliştirmekle kalmıyor, tıpkı vakitte iş dünyasında fark edilen, hürmet duyulan ve takip edilen birer önder olmaları için dayanak veriyor. Bu eğitim, meslek gelişimi hedefleyen bayanlar için, vizyon oluşturma, stratejik planlama ve maksat belirleme üzere mevzularda kapsamlı bir bakış açısı sunuyor. Bayanların iş dünyasındaki liderlik rollerini güçlendirmelerine ve liderlik alanlarını genişletmelerine yardımcı oluyor. Bayan başkanların profesyonel hayatlarında karşılaşabilecekleri durumlara, gerçek hayattan örnekler ve tahliller sunuyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
